Future Expert-Seminar stellt Mitarbeitergewinnung in den Mittelpunkt
Die Future Experts trafen sich dieses Jahr in Brixental, um die Erfolgsfaktoren und Herausforderungen bei der Mitarbeitersuche zu bearbeiten.
Die Teilnehmer des diesjährigen Future Expert Seminars befassten sich intensiv mit einem Problem, das vielen Unternehmern unter den Fingernägeln brennt: Die Suche nach dem geeigneten Fachpersonal. Im Brixental vor der malerischen Kulisse der Kitzbüheler Alpen spürten die Future Experts vom 13. bis 16. Juni den Erfolgsfaktoren und Herausforderungen für Familienunternehmen bei der Mitarbeitersuche nach.Unter der bewährten Seminarleitung von Gerald Geretschläger, der seit vielen Jahren Expert und seine Mitglieder mit seiner Expertise unterstützt, beschäftigten sich die Teilnehmer mit dem gesamten Spektrum der erfolgreichen Mitarbeitersuche. Denn eine Stelle auszuschreiben und auf viele Bewerber zu hoffen ist heute zu wenig. Das Image eines Unternehmens spielt hier eine wichtige Rolle und darf nicht vernachlässigt werden.
Die eigenen USPs
In den einzelnen Gruppenworkshops wurde an den Unternehmenswerten sowie USPs für die Unternehmen gearbeitet. Anschließend wurden auf Basis der erarbeiteten Inhalte Kurzvideos gedreht. In weiterer Folge widmeten sich die Teilnehmer den Anforderungsprofilen für die verschiedenen Stellen, die immer wieder zu besetzen sind.
Denn durch die saubere Ausarbeitung der Erwartungen, Hauptaufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen für die jeweilige Position, kann gezielt auf den richtigen Kanälen nach den passenden Mitarbeitern gesucht werden. Nicht nur die fachlichen, sondern auch die persönlichen Qualifikationen sind enorm wichtig damit die richtigen Mitarbeiter eingestellt werden und ins Team passen. In der Gruppendiskussion wurde über die verschiedenen Rekrutierungskanäle diskutiert. Dabei konnte jeder Teilnehmer seine eigenen Erfahrungen sehr gut einbringen. Einig waren sich alle, dass es nicht den einen, sondern mehrere Kanäle braucht, sei es Lokal, Analog oder Online.
„Du musst genau schauen und definieren welchen Mitarbeiter du brauchst, und dafür dann acht verschiedene Stellenausschreibungen erstellen und diese möglicherweise auf acht verschiedenen Kanälen platzieren“, erklärte dazu Future Expert-Teilnehmer Matthias Freynhofer, Expert Froschauer, beim Nachwuchsseminar von Expert.
Bewerbungsprozess
Zum Schluss beschäftigten sich die Experten mit der Frage eines zeitgemäßen Bewerbungsprozesses. Ist ein Bewerber interessiert, muss der Prozess vom Einlangen der Bewerbung, dem Erstkontakt, über das Bewerbungsgespräch, der Zusage und fixen Einstellung bis hin zum Onboarding funktionieren sonst ist die Gefahr groß, dass potentielle neue Mitarbeiter verloren gehen, bevor man diese tatsächlich einstellen konnte. „Es braucht Professionalität im Bewerbungsprozess und es muss Chefsache sein“, betonte deswegen Christoph Pinetz, Expert Pinetz.
Die Unternehmen müssten allerdings auch flexibel bleiben und pragmatisch an die Sache herangehen, meinte Michael Forster, Expert Oberklammer: „Geld ist nicht alles. Wir werden den jungen Fachkräften verschiedene Arbeitszeitmodelle anbieten müssen, wenn es auch nicht in mein Weltbild passt.“
„Für unsere klassischen Familienunternehmer ist das Mitarbeiter-Recruiting eine enorme Herausforderung, da diese in den seltensten Fällen eine „Human Ressource Abteilung mit eigenen Mitarbeitern für dieses Thema haben. Wir unterstützen unsere Mitglieder bestmöglich, damit sie die besten Talente für ihre Unternehmen gewinnen“, erklärte Alfred Kapfer, Geschäftsführer von Expert Österreich.
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