Personelle Weichenstellungen bei der REXEL Gruppe
Mit 1. Jänner 2026 wird Thomas Stadlhofer (rechts), derzeit CEO von REXEL Austria, in das Executive Committee der Konzernzentrale in Paris berufen. (© Briana Pfaffel)
Die REXEL Gruppe verstärkt ihr Führungsteam: Mit 1. Jänner 2026 wird Thomas Stadlhofer, derzeit CEO von REXEL Austria, in das Executive Committee der Konzernzentrale in Paris berufen. Neben seiner bisherigen Verantwortung übernimmt er künftig auch die Leitung des Clusters Deutschland, Österreich, Schweiz und Slowenien mit Sitz in Wien. Auch im Personalbereich gibt es eine Veränderung: Martin Maurer, bisher HR-Direktor von REXEL Austria, steigt mit 1. Oktober 2025 zum Chief HR Officer (CHRO) der REXEL Gruppe auf. In seiner neuen Funktion wird er von der Pariser Konzernzentrale aus die globalen HR-Agenden verantworten.Thomas Stadlhofer, seit 17 Jahren erfolgreich im B2B Großhandel tätig und davon seit über einem Jahr als CEO von REXEL in Österreich, wird mit 1. Jänner 2026 zusätzlich mit der Verantwortung des DACH+S Clusters beauftragt und in dieser Funktion auch in das Executive Committee des REXEL Konzerns berufen. Er tritt in diesen Aufgaben die Nachfolge von Robert Pfarrwaller an, welcher altersbedingt mit Ende des Jahres operativ aus der REXEL Gruppe ausscheidet.
Pfarrwaller ist weiterhin in den Interessensvertretungen tätig (z.B. als Bundesgremialobmann) und bleibt auch Mitglied des Aufsichtsrates der REXEL Austria GmbH. „Nachdem ich im letzten Jahr REXEL kennenlernen und in Österreich mit meinem Team weiterentwickeln durfte, bin ich geehrt und freue mich auf die neuen und spannenden Verantwortungen und Aufgaben. In den nächsten Monaten werde ich mich gemeinsam mit den Länder-CEOs und Robert in dieser Rolle einarbeiten“, sagt Thomas Stadlhofer, CEO REXEL Austria.
Von Wien nach Paris
Auch im Personalbereich gibt es eine Veränderung: Seit 2015 war Martin Maurer als HR Direktor und Mitglied des Management Teams bei REXEL in Österreich tätig und verantwortete in dieser Funktion die Personalagenden des Unternehmens. Unter seiner Leitung wurden Recruiting-Prozesse neugestaltet und nachhaltig optimiert. Maurer setzte wichtige Impulse für die Unternehmenskultur und baute eine starke Arbeitgebermarke auf, um die hoch qualifizierten Mitarbeiter für REXEL Austria weiterzuentwickeln und auch nachhaltig zu binden, wie es heißt.
Vor seinem Einstieg bei REXEL sammelte er umfassende Erfahrung in leitenden HR-Funktionen und war unter anderem als Area HR Manager bei Borealis und HR Direktor bei Schöller-Bleckmann Edelstahlrohr tätig.„Wir wünschen Martin alles Gute für seine neue Aufgabe und danken ihm für alles, was er in seiner Rolle als HR Direktor bei REXEL Austria geleistet hat“, sagt Thomas Stadlhofer, CEO von REXEL Austria.
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