FEEI: Elektro- und Elektronikindustrie schließt KV-Verhandlungen erfolgreich ab

Der Abschluss wird dem wirtschaftlichen Umfeld gerecht und spiegelt das Verantwortungsbewusstsein auf beiden Seiten wider, waren sich die Verhandlungspartner einig.

Die Sozialpartner der Elektro- und Elektronikindustrie haben sich nach zwei intensiven Verhandlungsrunden auf einen KV-Abschluss geeinigt: Für die knapp 50.000 Beschäftigten werden die Ist-Löhne und -Gehälter um 3,1 Prozent erhöht, die kollektivvertraglichen Löhne und Gehälter steigen um 3,2 Prozent. Darüber hinaus werden für Lehrlinge deutliche Verbesserungen geschaffen. Die Lehrlingsentschädigungen steigen durchschnittlich um 9 Prozent und machen so eine Lehre in der Elektro- und Elektronikindustrie noch attraktiver.

Außerdem können die ArbeitnehmerInnen auch heuer die Freizeitoption in Anspruch nehmen. Bei Abschluss einer Betriebsvereinbarung und darauf basierender Einzelvereinbarungen kann die IST-Erhöhung in Freizeit in einem Ausmaß von 5 Stunden und 10 Minuten pro Monat umgewandelt werden. Weiters werden die Nachtarbeitszulage und die Zulage für die dritte Schicht um sechs Prozent erhöht, alle weiteren Zulagen um 2,5 Prozent.

„Das Ergebnis zeigt den Willen der Verhandlungspartner, einen verantwortungsvollen Abschluss zu erzielen, der die Leistungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anerkennt. Für uns war auch die deutliche Erhöhung der Lehrlingsentschädigung ein besonderes Anliegen. Trotz intensiver Verhandlungen stand für beide Seiten stets das Erreichen einer vertretbaren Lösung im Fokus“, so Brigitte Ederer, Präsidentin des FEEI.

„Das konstruktive Verhandlungsklima ermöglichte den raschen Abschluss, der für beide Seiten ein tragbares Ergebnis bringt. Die Erhöhung der Löhne und Gehälter trägt der guten wirtschaftlichen Situation Rechnung und sichert den Beschäftigten den ihnen zustehenden Anteil am Wirtschaftswachstum“, so die Verhandlungsleiter auf Gewerkschaftsseite, Rainer Wimmer (Bundesvorsitzender PRO-GE) und Karl Dürtscher (stv. Bundesgeschäftsführer GPA-djp).

Der neue Kollektivvertrag tritt mit 1. Mai 2018 in Kraft und gilt für eine Laufzeit von 12 Monaten.